奖励和激励的区别是什么?
侧重点不同 奖励：奖励侧重于行为的结果，给予物质的奖励。激励：激励侧重于行为的因，在一开始就给予鼓励。
两者的主要区别在于时间顺序，奖励侧重于对结果的奖赏，而激励侧重于对行为的激发。奖励是对行为的果，激励是对行为因的激发。
奖励与激励之间的区别在于其定义、用法及关注点的不同。首先，从定义上看，奖励是指通过给予荣誉或财物来鼓励人们，这种措施旨在提高人们的荣誉感和进取心。例如，弟弟在月考中获得第一名，父亲为了表示奖励，送给他一套百科全书。其次，激励则是指通过激发和鼓励来促使人们采取行动。
奖励和激励在含义、应用和重点上存在差异。首先，在含义上，奖励是对个人成就或行为的正面响应，通常通过提供物质或精神上的回报来鼓励和强化这种行为。例如，当弟弟在月考中获得第一名时，父亲送他一套百科全书作为奖励，以此表彰他的学习成绩。
奖励是对已经完成的行为给予认可和赏识，旨在鼓励个体继续保持优秀的表现。 激励则是针对尚未进行的活动，通过激发个体的积极性和潜能，推动他们朝着目标努力，精神上的支持伴随着整个过程，以实现预期的结果。
鼓励是一种精神上的支持，口头上的激励，它帮助你坚持下去。 奖励则是物质上的表扬，通常在你取得成就后给予。 当你成绩不佳时，家长通常会鼓励你，让你不要放弃。 而当你成绩提高时，家长可能会通过购买你喜欢的物品来奖励你。
什么是激励?激励的实质是什么?
激励是指激发员工的工作动机，实质是指激发人的行为的心理过程。激励的过程涉及组织和个人如何通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以及一定的行为规范和惩罚性措施，借助有效的信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为，以有效地实现组织及其个人目标。
【答案】：激励的实质就是激发人的动机，使其有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的活动过程。
在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种内在驱动力，使之朝着所期望的目标前进的过程。激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定的措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需的方式引导员工的行为的过程。
在组织行为学的语境下，激励特指激发人的动机的心理过程。它通过激发和鼓励，在个体内部产生驱动力，促使人们朝着期望的目标前进。激励的实质在于根据员工的个人需求设定目标，并采取有效措施激发员工与组织目标相一致的强大动机，同时按照组织的需求引导员工的行为。
激励是指心理学上的驱动力，含有激发动机，鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。当下激励理论主要包括：内容型激励理论（4个）：马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。
帮助实现组织的目标。鼓励意味着给予支持、激励和推动，旨在鼓舞他人积极进取，克服困难，向上发展。在电子电路中，激励指的是推动电路元件或单元的工作；而在日常生活中，激励则是指激发活力，将其转化为推动个人发展的动力。激励的实质是激发和鼓励，旨在激发个体的潜力，鼓励他们追求更高的成就。
激励什么意思
激励的基本含义是指激发和鼓励，使对方振作起来。比如，老校长激励新校长不要紧张，以保持信心。具体来说，激励可以分为两种情况。第一种是激发鼓励，如《六韬·王翼》中提到的：“主扬威武，激励三军。”以及《英烈传》中太祖说的话：“此举非独崇奖常将军，正以激励诸将。
激励的意思是激发、鼓励，指通过某种方式或手段，使人产生内在的驱动力，增强活力和工作意愿，向着所期望的目标前进。它是一种强大的动力，能够促使人们从内心深处产生行动的欲望和动力。激励的基本含义 激励，简单来说，就是激发人的潜能和积极性的过程。
激励 [jī lì] 指的是通过某种方式激发和勉励人们，使其振作起来，积极向上。激励是一种较为直接的方式，通常会使用具体的事例或目标来激发人们的积极性。勉励 [miǎn lì] 则是一种鼓励或鼓舞的方式。它更多的是针对个人的精神状态，通过言语或行动来鼓励他人克服困难，坚持不懈地追求目标。
