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工资是由什么决定(工资是由什么决定的经济学)

2024-03-18 人已围观

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工资是hr定还是主管定?

员工的工资其实是由用人部门的主管领导负责人决定的,人事部的人只不过负责执行用工,比如和你谈工作、最后到工资发放,其实内幕都是部门领导决定的。

新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的,也不是用人部门决定的,是根据公司的薪酬制度确定的,是根据既薪资标准确定的。

应聘面试,大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管,有一套管理程序,小一点公司则是由领导说了算。

工资由什么决定的?

公司员工工资是如何确定的 公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的,双方在签约时,可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。

企业自身的效益企业的因素包括企业本身的盈利模式、企业盈利能力及年利润、企业老板的薪酬想法。企业自身经济效益好的,薪酬水平自然就会高一些,而企业效益差点的,薪酬水平当然也会低一些。

企业所在地的物价水平。不同的地区由于经济发展的不同,社会的物价水平也是不同的,而物价水平的高低对于薪酬水平的高低影响是很直接的。影响薪酬系统的内在因素 企业的业务和产品。

职场人的薪资是由什么决定的呢?

1、地域因素在经济发达的地区,当地的消费水平高,衣食住行医疗教育的成本高,企业不得不为之付出更高的人力成本,所以一般情况下,发达地区人员的工资比不发达的高。

2、在市场经济条件下,组织员工的工资是由劳资双方协商决定的,所以,劳动力市场的供需关系和竞争状况对薪酬的影响也很大。

3、职场人的薪资是由什么决定的。首先,当然是由岗位职业技能等级决定的,这里面包括了学历、资历、项目经验、人脉资源等等。其次,是由市场行情决定的。再次,还有一些其他的因素,比如所处城市、地区、行业、企业等等。

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