国企员工生病了,企业会怎么办?

法律分析：企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。

国企员工得了重病，丧失工作能力，绝对不可能被企业辞退的，因为制度根本不允许这样做。员工的生老病死，国企必须保障，单位是公家的。换作在私企或者外企，就不一样了。员工生了重病无法工作，结局真的很悲惨了。

法律分析：如果职工生病是在工作场所且是工作时间因工作导致生病，能够认定为工伤的情形的，可以要求用人单位予以一定的补偿。

国企职工如果患了大病不能上班，可以申请提前病退，企业是根据规定支付你一定工资。当然会比你正常工作工资少。欧意交易平台

国有企业和集体企有员工生病不会辞退的。可根据病情调整工作，或按病休处理。待遇适当下调。但私人企业员工，有病就要辞退，没有任何待遇。

国企:富贵病是一种什么病

1、富贵病的解释[disease with which the patients need long-time rest and nourishing] 俗称需要长期休养和滋补调理的病 详细解释 俗称需要长期休养和滋补调理的某些慢性病。

2、富贵病又称为富贵人病，是一种社会病态。它指的是富人或有钱人由于过度奢侈消费、过分娇生惯养而引发的各种与健康有关的问题，这些问题包括面容不佳、肥胖、亚健康、心理问题、生殖问题等，并且通常需要花费大量金钱才能解决。

3、所谓富贵病又称“现代文明病”，是人们进入现代文明社会，生活富裕后，吃得好、吃得精，营养过剩，活动量减少，从而产生的一些非传染性的流行病，比如：便秘、肥胖、肠道癌、高血脂、、冠心病、糖尿病、脑中风等。

4、富贵病一般是指糖尿病。糖尿病人很多的食物是要忌口的。对饮食上要特别注意的。就是为了有效控制血糖。

国企职工得了重病企业怎么办

1、国企职工得了重病，一般来说都是有医保的。作为单位可以给予一定的补助。工会也会出钱的，给予员工补助的。

2、国企对重病员工有明确规定是不能辞退的，单位按照要求给他发放病假工资，扣除了绩效奖金和年终奖金部分。但普通员工绩效奖金占比很小，年终奖金数额也不是很高，所以每个月都能拿到大几千元的工资，经济上基本没有太大损失。

3、如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。

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