工资由什么决定的?

企业自身的效益企业的因素包括企业本身的盈利模式、企业盈利能力及年利润、企业老板的薪酬想法。企业自身经济效益好的，薪酬水平自然就会高一些，而企业效益差点的，薪酬水平当然也会低一些。

公司员工工资是如何确定的 公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。

企业所在地的物价水平。不同的地区由于经济发展的不同，社会的物价水平也是不同的，而物价水平的高低对于薪酬水平的高低影响是很直接的。影响薪酬系统的内在因素 企业的业务和产品。

收入分配理论认为，居民的工资收入主要由以下因素决定：劳动生产率：劳动生产率是指单位劳动所创造的价值或产出，它反映了劳动者的劳动技能、知识水平和劳动效率等。

资本主义条件下工人的工资实质上是由什么决定的?同时它又受到哪些因素的...

1、资本主义工资在现象上表现为劳动的价值或价格，其实质是由资本主义生产关系决定的，体现了 资本家对工人的剥削关系。 (2)资本主义工资由生产和再生产劳动力所需的社会必要劳动时间决定的，同时也受到历史和道 德因素的影响。

2、资本主义工资的实质是：劳动力价值或价格的转化形式。在资本主义制度下，劳动力成为商品，也具有使用价值和价值，工人把劳动力出卖给资本家，资本家给工人支付工资。工资便是劳动力商品的价值的货币表现。

3、资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格。劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格，并不是偶然的，这主要是由资本主义的生产关系决定的。

4、然而，资本主义工资的本质还是劳动力的价值或价格。前述表明，资本家付给工人的工资有计时工资和计价工资两种基本形式。计时工资按一定的劳动时间支付工资，其实质为劳动力的单位时间价值的转换形式。

5、资本主义工资的本质：是劳动力价值或价格的转化形式。资本主义制度下，工人的工资是劳动力的价值或价格，这是资本主义工资的本质。

6、资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格。在资本主义制度下，劳动力成为商品，也具有使用价值和价值，工人把劳动力出卖给资本家，资本家给工人支付工资。工资便是劳动力商品的价值的货币表现。

工资是hr定还是主管定?

新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的，也不是用人部门决定的，是根据公司的薪酬制度确定的，是根据既薪资标准确定的。

在管理规范的公司，薪酬等级有非常严格和明显的界定；部门主管和HR只需要确定新员工应聘的岗位是什么，是否匹配达标即可。相对应的薪酬查表可得，不需要再去讨论商量具体的薪酬。

员工的工资其实是由用人部门的主管领导负责人决定的，人事部的人只不过负责执行用工，比如和你谈工作、最后到工资发放，其实内幕都是部门领导决定的。

如果说是公司的高层管理者，肯定是有老板总经理直接去面试的，这薪资是可以谈的，因为高层管理者都是独一无二的。

新员工的薪资通常是由hrbp决定的，这个也基本是按贵司的规定确定的，一般用人部门不会干涉，也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。

你好，这个问题不用问的啊，当然谁出钱谁定啊。一般来说，私企的话都是老板来制定薪资的水平，人事的人只是负责执行而已。如果是大企业，一般由任部门制定，然后由公司的总经理或者董事长，报董事会批准之后制定出来的。

工资的具体数额由什么决定

工资涨幅，这个是指年度薪资增长，按照国家规定是每年必须要增加的，但是增加多少由企业决定。企业一般参考3个关键因素：公司上一年度盈利状况以及未来发展规划；同行业薪资涨幅调查结果；国家发布的年度CPI数据。

所以，一个人工资的多少，由自己所在行业、所在企业的标准来决定。但是，你想想多赚工资，就必须和自己的能力相比，你有多少能力就可以赚多少钱，也就是能力与工资是成正比的。

首先，当然是由岗位职业技能等级决定的，这里面包括了学历、资历、项目经验、人脉资源等等。其次，是由市场行情决定的。再次，还有一些其他的因素，比如所处城市、地区、行业、企业等等。

职场人的薪资是由什么决定的呢?

业绩成果 毋庸置疑，你在岗位上做得越突出，理论上是肯定工资越来越高的，因为你的业绩为公司产生了良性产出，识货的公司就应当为你的业绩成果买单，为你的未来可能做到更好的成果提前支付更高的薪水。

地域因素在经济发达的地区，当地的消费水平高，衣食住行医疗教育的成本高，企业不得不为之付出更高的人力成本，所以一般情况下，发达地区人员的工资比不发达的高。

关系及其他因素，这部分因素通过个人努力有改变的可能， 与人的关系人际：人脉这个东西，虽然说你可以去主动建立和结交，但是能都起到作用的时候变数还是挺大的。

与所在行业有关系，这个是根本性的因素。实体制造产业要走到公司高层管理者的位置，可能才能拿到一个综合收入，一年100万左右的位置，而且还要是一个规模大一点的公司，小公司不行。

职场人的月薪和很多因素相关，例如所在地经济发展水平，职位高低，技术工种科技含量这些。好多人工作内容同样，任务量类似，薪水却有很大的区别，这可能是由于所在城市的消费能力不一样所造成的。

Tags：

转载：感谢您对 欧意_欧意交易平台app_欧意交易所_比特币交易 | OKX 网站平台的认可，以及对我们文章的青睐，非常欢迎各位朋友分享到个人站长或者朋友圈，但转载请说明文章出处-https://www.xinsanwen.com/news/76.html

很赞哦！ ()