咱们国家裁员军队30万,那30万人将面临再次选择创业,2016年现在做什么最...

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据教育部统计数据表明，从毕业生总量看：全国应届学校毕业生2007年为495万，2008年为559万，2009年预计将再创历史新高达到611万，总量压力持续增加。而从就业来看，2008年应届毕业生未就业的有168万，再加上今年的应届毕业生，2009年需就业高校毕业人数达780万左右，形势十分严峻。

根据有关数据显示，IT行业是目前平均收入最高的行业，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在12万元以上。

二，京东也传来裁员的消息，网上消息：京东此次裁员横跨多个板块，比例在10-30%之间。范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块，其中，京喜拼拼为裁员重灾区，脉脉上多名认证为“京东员工”人士透露其部门裁员比例为10%~15％。

中国减免民兵30万是什么意思

第四条 中华人民共和国的武装力量，由中国人民解放军、中国人民武装警察部队和民兵组成。 第五条 兵役分为现役和预备役。在中国人民解放军服现役的称现役军人；经过登记，预编到现役部队、编入预备役部队、编入民兵组织服预备役的或者以其他形式服预备役的，称预备役人员。

中华人民共和国兵役法1998年修改后规定我国实行义务兵与志愿兵相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度新修订。1998年12月29日，第九届全国人大常委会第六次会议审议通过了《中华人民共和国兵役法修正案》（1998年12月29日发布实施）。兵役法修正案对《兵役法》11个条款进行了修改，新增加了3个条款。

年7月30日，第一届全国人民代表大会第二次会议通过了中国第一部兵役法，中国人民解放军开始实行义务兵役制。兵役法规定的义务兵服役年限为：陆军3年，空军4年，海军5年。1965年经第三届全国人民代表大会决定，改为陆军4年，空军5年，海军6年。

被裁员是怎样的一种体验?

被裁员是一种体验，让人感到无助和迷茫。失去工作后，需要重新审视自己的职业规划和生活状态，这可能是一个重新开始的机会，也可能是一个挑战。对于许多人来说，裁员意味着需要重新适应新的生活方式和工作环境，这需要时间和努力。然而，也有一些人能够从裁员的阴影中走出来，找到新的机会和发展空间。

首先被裁员是一种非常不愉快、闷闷不乐的体验。想要避免自己被裁员其次就需要多为公司创造价值，再者遵守好公司的规章制度，最后是与领导搞好关系。需要从以下四方面来阐述分析。

以下是我的看法：被公司裁员是一种非常不好的体验 如果自己所在的公司没有遇到经济困难也没有裁员的计划，但是自己却被裁了，对于这些无缘无故被裁的员工来说，被公司裁员就是一种非常不好的体验。因为这可能代表着自己工作的时候，并没有受到领导和上司的认可。

被裁员真的是非常不爽的一件事情，对一个人来说也非常地难受，自己就曾经经历过一次裁员，而且是在自己没有任何准备的情况下。记得当时自己曾经入职了一家互联网公司，这家互联网公司在我们当地的规模还是比较大的，整个公司团队大约有300多人，自己在这家公司里面从事的是产品售后服务岗位。

70周年纪念日,为什么要裁员30万

1、此次中国裁军30万，必定是一项英明之举，具有积极的意义。军队改革其实是与裁军相伴的。“精兵”才能提升战斗力，但“精兵”就意味着裁军。

2、德国西门子公司没有倒闭。不过由于公司效益问题，2018-2019年裁员数万人。2015年（2014年10月1日至2015年9月30日），西门子在中国的总营业收入达到64亿欧元，拥有超过32000名员工。西门子已经发展成为中国社会和经济不可分割的一部分，并竭诚与中国携手合作，共同致力于实现可持续发展。

3、第一个就是觉得在他那里，公务员性价比还不错，他是在家那边的一个小县城，房价低消费水平也不高，单位公积金挺高的，双边的公积金有2，000，他们房价均价也就是5，000左右，所以说在当地买房的压力还是挺小的，基本上父母支持或者自己攒个首付，就可以买套房了。

4、因为公司实际上完全没有形成整体，管理混乱。70年代，经济危机，在危难之时，他被任命为常务经理，面对即将崩溃的公司，乐观的他没有退缩，而是大胆地为公司做了几项非常棒的决策。使公司顺利地渡过了难关。经济危机过后，在霍尼兹决恩的建议下CKN公司进军军用飞机市场，并生产出十分畅销的产品。

5、美国为了降低贸易赤字，避免黄金大量流出，再三要求外国货币、尤其是日元对美元升值。然而日本没有加以理睬。 1971年8月15日，在日本投降26周年纪念日，美国总统尼克松单方面宣布停止美元和黄金的兑换，迫使日本和西欧先进国家提高对美元的汇率。这就是所谓的“尼克松冲击”。

国家为什么要裁员30万

1、现代是信息化战争，比的是人才和武器装备。要那么多人干嘛。所以要精兵简政，节省军费开支，用在人才培养和武器研发上。

2、裁员是企业的行为，并非是国家的行为，在企业营业困难时，为了节约开支，减少员工，保障企业能够生存，所以会有裁员的情况。而且对于裁员，在法律上也有明确的规定，并不能随便裁员。

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4、其他福利待遇：根据企业的规章制度和劳动合同，被裁员工可能还享有其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。裁员补偿标准的实施与监管 裁员补偿标准的实施需要遵循国家法律法规和企业规章制度。企业在裁员时，应当按照标准给予被裁员工相应的经济补偿，并办理相关手续。

5、国有企业会裁员，但需要符合法定情形。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。

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