光大银行劳务派遣工稳定吗

不稳定。光大银行的劳务派遣工属于合同工，并不在编制内，不是正式工，工作内容属于销售，每个月必须做出业绩，压力很大，达不到业绩容易被辞退，因此光大银行劳务派遣不稳定。

_ 光大银行的员工有有编制的人和没有编制两种，两种身份的人收入和福利待遇都比较大，临时工不稳定。银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是指派遣公司根据用人单位的需要，通过招聘、筛选，将合格的员工派遣到用人单位。

一般来说劳务派遣因为不算光大银行正是员工，待遇差别较大，比较不好比，因为银行内部不同岗位、部门、级别之间正式员工的收入差别都很大。但是一般来说劳务派遣只有基本工资，奖金等很少。欧意交易所app

你好，我不在太原，不过我对这两家银行的情况还是清楚一些。首先，劳务派遣，一般是银行与派遣公司签订劳务合同，所以转正机会并不是很大，不过也不排除你有客户资源等其他因素存在。至于工作时间，都是与正式员工相同。节假日必须轮流值班。

你好，感谢你的提问。光大银行成都分行校园招聘是合同制还是劳务派遣制？区别在于招聘公告或简章载明，如果明说招的是正式行员，ok，没问题，合同制；如果不是，那就是劳务派遣，也就是代班员。

在光大信用卡中心工作算是编外人员么

算是编外人员，银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

在光大信用卡中心工作算是编外人员么 算是编外人员，银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

要看你在信用卡中心从事何种工作，最好的是信用审批及信用管理类岗位，一般信用卡中心招募的最多的就是信用卡客户经理，属于编外人员，拿底薪+信用卡提成，只有信用卡下卡了才能拿到提成，没下卡的，一分钱都没有，且光大银行下卡率比较低，额度又小，在信用卡市场竞争中优势比较低。

_ 光大银行的员工有有编制的人和没有编制两种，两种身份的人收入和福利待遇都比较大，临时工不稳定。银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

光大银行远程柜员是光大正式编制吗

不是光大银行的正式编制，现在很多银行的编制工已经没有了，很多银行都会签合同工。正式银行银行在编和合同工的区别。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

是。根据查询相关公开资料显示：光大的远程服务专员是编制内的，属于企业合同制员工编制是直签的一般是正式工，合同期会长点3-5年的。

光大的远程服务专员是编制内的。光大银行的员工有有编制的人和没有编制两种，两种身份的人收入和福利待遇都比较大，临时工不稳定。银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

不签。合同是和光大银行电子远程银行签的，不是和第三方签。但是这个岗位并不属于行员编制，既不是总行员工，也不是分行员工，人家的福利这里是没有的，因为不是行员编制，并没有比外包的好多少。

题主是否想询问“天津光大银行远程柜员笔试做的不好可以吗是吗”？不可以。天津光大银行招聘远程柜员，一般需要按照银行要求参加银行统一考试，需具备一定的学历资质，按照招聘要求进入银行的，一般具有银行正式编制，笔试是最简单的，也是最为重要的，天津光大银行远程柜员笔试做的不好是不可以录用的。

光大银行信用卡中心招聘的是不是都是派遣制的?收入和正式员工相差特别大...

待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是指派遣公司根据用人单位的需要，通过招聘、筛选，将合格的员工派遣到用人单位。

只要直接与银行签订劳动合同，就是银行机构的正式职工，待遇也不会相差太远。劳务派遣系统的员工虽然没有与银行签订劳动合同，但作为银行员工，仍然享有同工同酬，可以通过绩效考核、考核等途径成为正式职工。

一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右。另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行派遣员工和正式员工，除了再”交金”方面不一样外，其他的福利待遇都是一样的。

从薪资待遇上面来说的，编内和编外人员每个银行的都有差别，编内和编外的工资待遇是不一样的，带编制员工薪资由基本工资+绩效+补贴组成，保险和福利要比无编制高，无编制属于派遣制员工，级别较低，收入相对正式员工要少，派遣制员工根据业务基础和大小以及工作年限，可以申请转正。

光大银行成都分行校园招聘是合同制还是劳务派遣制？区别在于招聘公告或简章载明，如果明说招的是正式行员，ok，没问题，合同制；如果不是，那就是劳务派遣，也就是代班员。

劳务派遣工是什么意思你都不知道吗？就是说，你不是银行的人，你的工资不是银行发的，劳动合同的签订方是劳务派遣公司和你。这样的话，你就不要期盼什么转正和正式工待遇了。银行大堂经理，听着好听看着光鲜，连合同工都不如。一般，还会给你分配卖银行保险的任务。

光大银行零售客户经理,劳务派遣制,可干否?

1、无论是外包还是派遣，你都是与人力资源公司签订劳动合同，然后到光大银行去工作，与光大银行本身没有劳动关系，只是工作关系，这是与正式工的本质区别。

2、一般来说劳务派遣因为不算光大银行正是员工，待遇差别较大，比较不好比，因为银行内部不同岗位、部门、级别之间正式员工的收入差别都很大。但是一般来说劳务派遣只有基本工资，奖金等很少。

3、有前途。银行客户经理（BCM）可说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。但如果想成为出色的银行客户经理，就要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。

4、用人单位无需设立专门人员和机构，对被派遣人员进行聘用、档案交接等具体繁琐的人力资源管理工作，由劳务派遣机构负责办理流动手续，实施户籍登记。 员工档案的建立、各种社会保障的建立和缴纳等多项人力资源管理事务。 拓展资料银行系统的招聘有两种用人制度：一种是劳动合同制，一种是劳务派遣制。

5、你不是银行的人，你的工资不是银行发的，劳动合同的签订方是劳务派遣公司和你。这样的话，你就不要期盼什么转正和正式工待遇了。银行大堂经理，听着好听看着光鲜，连合同工都不如。一般，还会给你分配卖银行保险的任务。总之，就是看着在银行里上班，其实不是银行的人，干着卖保险忽悠人的活儿。

中国光大银行劳务外包制和派遣制有区别吗?和正式员工的区别是?

相比之下，劳务派遣制员工则是通过与劳务派遣公司签订合同，由该公司派遣到银行工作。尽管他们不属于银行的正式编制，但仍然被统计为银行从业人员。他们的待遇主要依赖于银行的同工同酬政策，有机会通过绩效考核和考试晋升为正式员工。

通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。光大银行远程柜员是合同工。在银行无论正式员工还是非正式员工，都是合同工，只不过合同签订双方不同。

派遣和外包有啥区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，底层工作者，工资非常的低。正式员工工资待遇福利都要好过你很多，干的是管理岗位的工作，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。

岗位性质。一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡 是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派 遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关 系。

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