农民工工资高吗,能实行月薪制吗?

农民工实行月薪制，最大的优势在于可以稳定农民工的工资收入。如今大多数农民工都是按照日工资或者按件计酬的方式获得报酬。这种计算方式不仅存在着算工时难的问题，还容易导致劳动者的工资被恶意“削减”。月薪制可以避免这些问题的出现，确保农民工的工资得到稳定保障，从而提高他们的工作积极性和稳定性。

我认为农民工是很难领到工资的，月薪制实行起来是比较困难的，因为农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。

有一种说法是实行月薪制可能会更好，那么这样能不能实现呢？下面我们就来简单地说一下。农民工不拿工资很难拿到钱现在很多农民工都是在工地上干活，干完一天的活，拿到钱都很少。其实这也不是他们的问题，因为现在很多的工地都是包给包工头来负责农民工工作的。欧意交易平台

其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。

关于“月薪制”的实施，这并不是很困难。月薪制是一种普遍使用的薪资结构，尤其是在企业中。它可以帮助用人单位更好地管理工资预算和员工的工资支出，同时也使得农民工能够更稳定地获得收入，提高了生活品质。

农民工工资被拖欠怎么办?

首先，农民工可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监管和追讨工资。此外，农民工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资拖欠问题。

拖欠工资的解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。

根据法律规定，可以向劳动监察大队投诉、向仲裁委申请仲裁、向法院起诉。拿到判决书再不还钱，就可以向公安报案追究其刑事责任。

近些年各级政府对拖欠农民工工资问题一直比较重视。农民工工资拖欠有多种法律处理途径：可以向当地劳动监察部门投诉；符合劳动争议仲裁条件的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；有施工方或包工头打的工资欠条的，也可以直接向法院提起诉讼，或申请支付令。

法律分析：农民工被拖欠工资，可以通过以下方式解决：向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令老板限期支付工资，逾期支付的，还应当支付农民工赔偿金。向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

如何促进农村居民消费能力和消费水平的提高

1、①提升经济增长，确保稳定与持续的增长，从而增加居民收入，尤其是农村居民的收入，这是提高居民消费水平的基本策略。②推动经济发展，扩大就业机会，完善社会保障体系，以提高居民的收入预期。③努力缩小城乡之间的收入差距，促进共同富裕，实现社会公平。④控制通货膨胀，保持物价稳定。

2、提高农民收入：提高农业的补助，增加农业生产的积极性；鼓励农民参加第二产业和第三产业（工业和服务业），增加收入来源。2：完善福利机制，使得农民敢于花钱，提高农民群体应对突发事件的经济应对能力，例如看病，子女教育等现在农民主要的花销部分。3，：推广教育，使得农民细想进步，提高消费档次。

3、四）加强小城镇建设，拓宽农村居民消费空间城镇化是经济发展的必然趋势，顺应潮流，可以达到提高收入和增加消费双赢的目标。

现在的法律是不是规定农民工的工钱在完工一个月内结清

1、法律分析：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 如果是其他城市的请参考当地的《工资支付条例》。法律依据：《工资支付条例》 第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

2、农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

3、根据劳动法条例，农民工工资应在工程完工一个星期内就应该把工资全部结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

4、在用人单位拖欠农民工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。

5、责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6、第要冷静理智。 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。 第要学会用法律维权。

浅谈我国按劳分配实现状况。

按劳分配制度受到多方面扭曲 经过慎重考察，笔者发现，按劳分配尚未充分实现，不仅因为私有制、按资分配，还受到多方面的扭曲，表现如下： 正式工与临时工 正式工与临时工的并存是不争的事实。同一份工作，正式工与临时工待遇截然不同：同工不同酬。

主要是实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，允许一部分地区、一部分人先富起来，带动和帮助后富，逐步实现共同富裕。 实行这样一种分配制度，是由我国目前生产力发展水平及所有制性质和结构所决定的。

改革开放以来，在分配方式上我国打破了计划经济体制下吃“大锅饭”的局面，坚持“按劳分配，效率优先[论文之家]，兼顾公平”的原则，然而许多企业在薪酬分配上的平均主义仍很严重，主要体现在以下几个方面。第一，企业经营者收入普遍存在平均主义倾向。一方面经营者收入与员工收入水平平均化问题严重。

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