什么行业最缺人

1、那么，哪些行业目前最缺人呢？为什么招聘人员如此困难？根据排行，位列前十的职业包括营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员和焊工。 即便一些岗位提供近万元的月薪，依然面临长期招聘难的问题。

2、医疗保健行业：随着三亚人口老龄化的加剧，医疗保健行业的需求也在不断增加，医生、护士、医疗技术人员等岗位会面临人力短缺的问题。零售和服务行业：三亚作为旅游胜地，零售和服务行业也是非常重要的，在旅游旺季，商场、超市、餐厅等场所需要更多的员工来满足游客的需求。

3、殡仪员 殡仪员这一岗位在公众视野中逐渐增多，其职责主要是为遗体进行化妆、缝合以及修复等工作，确保逝者体面地离开。随着社会对殡葬行业的认知逐渐开放，越来越多的90后年轻人开始投身这一行业，他们对于工作内容的理解和接受程度较高。

4、该地区三亚最缺人的工作主要有旅游业相关工作、医疗卫生行业、教育行业。业相关工作：三亚作为著名的旅游胜地，酒店、餐饮、导游等旅游业相关工作需求量大。尤其在旺季，这些行业常常面临人手不足的情况。因此，有相关经验和技能的人才在三亚很受欢迎。欧意交易所app

5、人才服务行业：由于中国劳动力市场的变化和经济发展的需要，人才服务行业需求不断增加，需要大量的人才服务专业人才，包括人力资源管理人员、招聘人员、培训师等。总之，随着中国的经济发展和科技进步，市场最缺少的行业也在不断变化和发展。

6、德国当前最缺人的工作是运输物流领域。行业快速发展：随着全球化贸易的增加和电子商务的蓬勃发展，运输物流行业在德国乃至全球范围内都在经历快速的增长。这种增长对人才的需求也相应增加，导致人才短缺。技术变革：运输物流行业正在经历数字化转型，对掌握先进信息技术的人才需求旺盛。

哪个行业最缺人才

高级财务管理人才：截止2024年3月14日，国市场上高级财务管理者的供应量有30万的缺口，虽然传统的会计人才已经过剩，但财务管理遇到了缺口，国内现状是：传统的会计人才过剩，但是高级财务管理人才奇缺。

行业人才紧缺的现象普遍存在于多个领域，如信息技术、高端制造、医疗、金融等。信息技术行业 信息技术行业是当前的热门行业，随着互联网的快速发展，对于计算机、通信、网络等相关专业的技术人才需求量大增。尤其是在云计算、大数据、人工智能等领域，人才紧缺问题尤为突出。

人工智能0云计算0大数据0虚拟现实03D技术0无人技术0机器人0互联网医疗服务0健康养老教育国内的民办教育市场规模超过6000亿元，而在线教育五分之一的市场份额吸引了无数资本和创业者竞折腰。

金融科技：随着金融科技的发展，金融科技领域的人才也非常紧缺。这个领域包括金融数据分析师、金融科技产品经理、金融科技风控专家等。教育技术：随着教育技术的不断发展，教育技术领域的人才也非常紧缺。这个领域包括教育技术产品经理、教育技术设计师、教育数据分析师等。

“最缺工”的100个职业排行公布,这份榜单说明了什么?

在最缺工的100个职业的排行榜中可以发现营销员，商品营业员，快递员，车工，还有市场营销专业人员以及餐厅服务人员，家政服务人员和保安员，还有保洁员以及一些电子产品的制版工，这些都是比较缺人的。

缺人岗位：收入低、不体面在这份榜单上，排行前几的分别是营销员、餐厅服务员、商品营业员、客户服务管理员等等，而这些岗位有一个极大的共同点那就是收入低、不稳定而且社会地位也低，人员的流动率非常大。

服务行业缺人状况就目前的形势来看，我国在与新冠肺炎疫情的斗争之中取得了重大的战略性胜利，各行各业也逐渐开始回暖。2020年第二季度的榜单之中的这100个最缺人的职业的招聘量和求职量分别由130多万增值140多万和由37万增长至45万。两种数字的双上升，也从侧面印证了社会活力和经济发展的双重复苏。

人社局此次发布的2020年第四季度全国招聘大于求职最缺工的100个职业排行名单，名列榜首前十的职业也许让很多人的意想不到，分别是营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客户服务管理员、车工、房产经纪人、焊工。

人社部发布第一季度最缺工职业排行，与2020年第四季度相比，本期“排行”有以下特点：一是招聘需求和求职人数环比均明显上升，一季度人力资源市场活跃度明显增强，供求关系整体仍旧偏紧。

而这部分最缺的100个排行榜里面，大部分又是技术性比较高的，专业性比较高，就意味着学习时间长，培养难度高，培养的时间更加久，所以反过来也造成职业缺乏，但是这些都问题不大。

我国紧缺的12类人才

1、我国紧缺的12类人才包括高端科研人才、工程技术人才、医疗卫生人才、农业科技人才、信息技术人才、新能源和节能环保人才、金融和经济人才、教育人才、文化艺术人才、公共管理人才、新兴产业人才和创业创新人才。

2、我国紧缺的12类人才包括：高端技术技能人才、创新创业人才、科技领军人才、金融人才、国际化人才、法律人才、环保与可持续发展人才、医疗卫生人才、教育人才、文化艺术人才、农业人才以及新能源与新材料人才。高端技术技能人才是当前我国急需的人才之一。

3、国内十二类紧缺类人才为农业类人才、林业类人才、水利类人才、气象类人才、地质类人才、矿业类人才、石油天然气类人才、核工业类人才、软件类人才、微电子类人才、动漫类人才、现代服务业类人才。

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