为什么说私企必然高效,国企必然低效

1、对比与国企来说，私企是高效的，这样说一方面是国企人员系统复杂，一个项目下来，可能要层层审核，涉及的事项较多，导致周期长，效率相对会低。私企毕竟是以营利为目的的企业，讲求效率才是公司发展的王道。欧意交易平台

2、第一，垄断国企的制度存在问题。私人企业讲究的是能力至上，而国企是资历至上。由此就产生了这样的问题，没有能力的人靠资历当上了公司重要部门的负责人，有能力的人却没有资历而被压迫在下面。一个没有能力的人发出的决策自然是错误的，企业在运作过程中出现倒金字塔导致流通不顺畅。从而出现低效的情况。

3、由于培训形式枯燥单调，重理论不重实践，忽视国有企业人员的年龄、心理特征，造成培训低效。 开发管理未科学化。国有企业未充分认识到人力资本投资有利于可持续发展战略的实现，未认识人力资源开发投资在国有企业的重要意义。

4、首先是实行了所谓的厂长经理负责制，任凭厂长经理随意决定工厂的人事权和经营权以及财务权。任人唯亲，独断专行必然导致经营不善。工人有口难言。动不动让你下岗。在和私企竞争中明显显得低效状态。在趟地雷的骗工人说下岗是阵痛的情况下，大量国企被阵痛痛没有了。富了少数，亏了国家。

为什么国企的人办事效率这么低?所谓的本科学历就是这样?

因为国企是铁饭碗，他们进入了国企就有点懒散了，所以很多人办事效率很低。

制度，按制度办，没有制度，就按习惯办。你从了吧！建筑师，我不知道，我在无锡考工程师还是挺顺利的，那个东西不要急，我从上课考试估计有3个月，然后还要等审核。慢慢来。

章莹颖 fbi为什么办事效率这么低 美国没有中国那么多摄像头，也没中国人口这么密集。 美国的办事效率，在章莹颖这件事中只算是一般，没有特别的低。 抓到嫌 犯 后。美国不允许对嫌 犯进行人身惩罚的，也就是说，如果此人不开口，没有任何办法！美国嫌 犯有沉默权。

垄断性国企为什么会出现高薪低效的现象?

1、第一，垄断国企的制度存在问题。私人企业讲究的是能力至上，而国企是资历至上。由此就产生了这样的问题，没有能力的人靠资历当上了公司重要部门的负责人，有能力的人却没有资历而被压迫在下面。一个没有能力的人发出的决策自然是错误的，企业在运作过程中出现倒金字塔导致流通不顺畅。从而出现低效的情况。

2、第一，“避难就易”战略保护了一大批低效的国企。这些企业往往是垄断性很高和被政府认为具有“战略意义”的企业，如电信、能源、金融、铁路运输、民航、石化等。即使是在竞争性很强的行业中，政府亦保护了许多企业，如服务业和制造业。

3、张建明委员还发现，在有些行业，国有资产缺乏监管。他今年的提案就是加强国有企业不动产的监管。他说，很多央企、国企投了大量低效、低能的不动产。这些投资很多是不挣钱的，而且还逃避了国有资产监管，比方说豪华酒店。投资一家酒店，少则几亿元，多则几十亿元。

4、普通员工的工资可能也就是这个水平。这同时也是那些复合人才工资很高的原因之一。总之，一个人的工资上限是比较固定的，如果一人身兼数职或者专精多门技术，那么这个上限就是他从事的多项工作之和（实际上公司为了挽留这种人才会工资会更高一些）。高工资很难再增长实际上就是目前的能力已经达到上限了。

国有企业的效率为什么比私人企业低的多?根据科斯定律的观点解释?_百度...

三）因为交易费用的存在，不同的权利界定和分配，则会带来不同效益的资源配置，所以产权制度 科斯定理 的设置是优化资源配置的基础（达到帕累托最优）。

科斯定理强调这种“市场机制失灵论”， 因而可以被认为说的是：“法定权利的最初分配从效率角度来看是无关紧要的，只要这些权利能够在完全竞争的市场进行交换。” 这种观点认为：保证法律的效率，就是保证有一个法定权利交换的完全竞争市场。

企业的发展趋势 随着信息技术的发展和全球化的趋势，企业面临着更广阔的市场空间和更大的挑战。一方面，企业可以通过信息化、智能化等技术手段提高管理和生产效率，缓解信息不对称等问题；另一方面，企业也需要面对更加复杂和多变的市场竞争环境，需要不断调整和升级自身的发展战略，以保持竞争优势。

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立、具有经济法人资格的一种营利性的经济组织。传统的企业大多是劳动密集型，现代的高科技企业大多是知识型创造企业，中国的企业正在向知识经济转型。

国企的制度都很健全,为什么工作效率那么慢

这简单说是两方面的原因：一是流程、制度、程序复杂，二是员工的铁饭碗；不管是企业还是员工个人，在没有生存压力情况下，“不出问题”的心态对效率的影响可想而知。

大部分的国企是这样的，效率来自工作人员的积极性，而积极性又是利益驱使的，因为国企的工资太过稳定没有鼓励的效果，所以工作人员的积极性就低了很多。而且工作起来的环节太多，如果其中一环出了问题，那么其他的环节都会受到压制。

国企效率相对来说会比较低，因为国企的办事流程复杂，内部员工有一种稳定心态，不办错事不会被淘汰，所以工作热情和进度会比较懈怠，相对私企来说，国企的效率是比较低的。

主要就是因为有的管理部门就基本没有人去约束他们，所以呢，他们的管理能力也就是特别的差。

也不一定，私企要效益啊，效率就是生命，老板要钱更要命，国企只能说，上面没有压力，自然就不会转嫁负担，但是国企也是讲效率的。

这是错的，其实国企员工并非都是上班不出力，而是绝大多数人都是很努力工作的。因为国企内部采用的也是市场经济条件下的管理制度，内部竞争与淘汰的节奏也是非常激烈的，这与民企差不多； 其次是按照现代企业管理标准找到问题症结所在，有针对性地解决。大家知道企业内部管理机制的生命在于严格执行。

专家激辩:国有企业效率是高还是低

低。国企一直畅行，只要思想到位，就一定能做到。然而事实上缺乏完善的流程和管理，基础数据信息不完善，流程不够规范，导致很多部门、很多人做一些本职岗位不该做的事情，并且还会做一些重复的劳动，另外，还有的该做的事情没有人来做。

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