我国有14亿人口,工厂为何还出现“用工荒”?是谁把工人逼走了?_百度...

产业结构的调整。改革开放之初，用人单位大都是以制造为主的第2产业，属于人口密集型，但随后出现了第3产业（服务业），到这两年兴起的“万众创业”。就业人口也在逐步转移，那随之而来的第2产业以及部分第3产业就出现了劳动力短缺。生活水平的提高改变了就业观念。

目前几乎所有的私营工厂里面，都会不同程度的出现招工难、用工荒、留不住人的问题。现在给出的理由是：适龄的劳动人口下降了，然后采取“延迟退休”法来解决这个问题。 其实我认为这没有看到招工难、用工荒、留不住人的本质问题，一个拥有14人的人口大国，怎么会出现劳动力不足呢？这让别的国家情何以堪。

第一，工厂很枯燥。尤其是当一线流水线上的工人，工作内容是非常枯燥的，虽然很简单，但是日复一日都要重复同一个动作，还不能分分心摸摸鱼，精神要高度集中，时间长了，工人会身心俱疲。第二，工厂很累人。欧意交易所

为什么今年裁员这么严重

1、行业红利消失：流量见顶，精细化运营，共同造成了这次裁员大潮。政策红利消失：政策红利消失，造成企业裁员。市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降。

2、该年份裁员严重的原因如下：受国际影响，如俄罗斯与乌克兰战争、美国不断加息、欧洲各国经济不稳定等，导致外贸订单缩减。国内大多数企业产能制造过剩，房地产开发过度，疫情以后企业订单减少，变相裁员、降薪。就业环境变化，如直播带货、电商、新媒体运营等岗位需要越来越专业，红利期不在。

3、企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性循环的状态。企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。战略性的裁员。

4、国企裁员严重。2023年国内经济形势依然不容乐观。在这样的环境下，国有企业遭受了巨大的压力，不得不采取更加严格的裁员措施，全国国有企业裁员人数已经超过了100万，这一数字比之前的年份大幅度增长。市场竞争的激烈、行业变革以及宏观经济形势的变化都是国企裁员现象的重要推动力。

哪一个行业的裁员率最高?为什么?

1、一，工作能力不强，技术单一单一的人是最被容易淘汰的。，随着社会的不断发展，有的行业不断的被淘汰，人也是这样，工作能力不强，跟不上公司发展的节奏，跟不上时代的进程，被裁员是首当其冲的。二，边缘部门，肯定是裁员的头号目标。

2、翻译人员。大学的时候听一些同学说，选择英语专业应该挺好，即使不从事外贸行业，也可以去做翻译人员。事实上，随着经济全球化的发展，掌握一门外语的确是很有优势的，但是翻译的话可能就会慢慢被淘汰了。

3、第建筑师：失业率高达18%，前三季失业人口为18万9000人，显然建筑业过去的萧条已反映在建筑师的就业人口上。不过，在BLS至2018年的就业预测中，建筑师的就业率可望成长约10%。

4、从裁员数量来看，2021年共有新希望等14家上市公司员工数量减少超1万人以上。中国天楹是员工人数减少最多的上市公司，裁员数量为44898人，裁员比例为755%，裁员人数居上市公司之首。此外，有3家国有企业裁员人数也均在10000人以上，实属罕见。

5、汽车行业离职率较高的原因可能包括以下几点： 工作压力大：汽车行业是一个竞争激烈的行业，工作压力大，需要不断地追求创新和提高效率。这对员工的心理和身体都会造成一定的负担。 薪资待遇低：相比于其他行业，汽车行业的薪资待遇相对较低，特别是在初级岗位上。这也是导致员工流失的一个重要原因。

6、首先是那些开门店的人、特别是在疫情区域、几乎所有的线下门店都要关闭、所以不管是服装、饮食还是日用消费品销售、院线等等都没有顾客、也要面临关闭、而那些影响较小的城镇、由于顾客没有稳定的收入、那么所谓的消费就慢慢减少、所以饮食和游乐方面的消费有所下降、这些行业的人影响最大。

Tags：

转载：感谢您对 欧意_欧意交易平台app_欧意交易所_比特币交易 | OKX 网站平台的认可，以及对我们文章的青睐，非常欢迎各位朋友分享到个人站长或者朋友圈，但转载请说明文章出处-https://www.xinsanwen.com/news/18749.html

很赞哦！ ()