劳动者熬夜加班衰老算工伤吗

1、劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。

2、加班期间劳累过度生病，肯定是算工伤的，根据我国法律规定，只要是在工作时间和工作地点因工作任务发生伤害事故的，都可以认定为工伤事故，可以按照工伤事故的赔偿标准进行赔偿，具体情况应当与用人单位进行协商沟通来解决。欧意交易平台

3、法律分析：不算工伤，长期加班致病可以依其他法律起诉。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4、从你的诉说中，可以看出脑出血是疾病，而不是受到事故伤害，因此第一条是不符合的。脑出血可能是因为长期加班所致，但这只能说明企业是违反劳动法，与是否工伤并无关系。脑出血不算是职业病，因此第四条也不符合。

衰老算工伤,那熬夜加班脱发算工伤吗

法律分析：不算工伤，长期加班致病可以依其他法律起诉。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。

熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。

加班不一定会导致额外的衰老，但经常熬夜确实可能对健康造成很大的影响，比如，记忆力减退、内分泌紊乱等各种现象。虽然从医学角度也认为加班熬夜对身体健康有很大影响，但无法构成法律上的因果关系。

加班衰老算什么,猝死才能算工伤

法律主观：如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

职工被用人单位安排加班，属于在工作时间和工作岗位上。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

因连续加班导致猝死算工伤吗？ 可以算。

劳动者熬夜衰老算工伤吗

劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。

熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。

综上所述，你父亲尽管因工作劳累而患病，但不能认定为工伤。建议走其他法律途径。

算 工伤事故 ，我国原劳动部1996年发布的《企业职工 工伤保险 试行办法》对 工伤 的范围作了明确规定。

老师们,这上面的落款写的什么字?

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妙龄女子呼吁加班导致衰老算工伤,你认为是无理取闹还是合理要求?_百度...

对于衰老算不算工伤，个人认为，如果因为上级分配任务有问题，布置的工作量超额等公司的原因，导致了员工熬夜加班，最后造成了容颜的衰老，那公司应该给予相应的赔偿（也就是上面说的各种补贴方式）。

不属于。加速衰老并不是由工作原因直接导致的，不符合工伤认定的条件。若还心存疑虑，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。

不能算工伤，因为描述并不符认定为工伤的任何条件。

熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。

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