如何看待国企改革在我国经济转型

国企改革是经济转型的重要手段。中国经济正处于从高速增长到高质量发展的转型期，而国企作为社会主义市场经济体制的重要一环，其变革和转型是经济转型的重要一环。

国企改革应该是我国社会主义经济建设的重要举措，成功与否直接关系到我国社会主义现代化的成败。

的确，在国民经济中占主体地位和发挥主导作用的国有经济，其改革也必然备受公众关注。\x0d\x0a\x0d\x0a不可否认，改革必然要触动部分人的利益，但我们应该用辩证的方法来看待改革。

第一，国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。

我们必须正视企业在创造经济效益的同时，更要重视国有企业基层党组织在企业改革发展中的重要作用。

引言 自1978年改革开放以来，我国经济一向表现为高增速的增长态势。近来，随着经济发展达到瓶颈期，我国经济正面临着增长速率的换档期和经济结构调整的阵痛期。

简要说明深化国企改革的重要意义

国企改革的主要意义有：进一步理顺政府与市场的关系，更好地发挥市场配置资源的基础性作用，这包括加快推进行政体制改革，完善要素市场体系和资源性产品价格形成机制，深化国有企业和垄断行业改革。

深化国企改革，有利于国企增强活力，采用现代企业制度，应对经济全球化竞争与合作。有利于完善我国生产资料所有制度，有利于资源合理配置，有利于各种所有制经济共同发展，有利于发展生产力，促进国民经济健康发展。

推进国有企业改革有以下经济意义：①通过改革，激发国有资本活力，增强国有经济的活力、控制力、影响力，发挥国有经济的主导作用，增强公有制经济的主体地位。

十三五规划国企改革重点及解读

1、改革将是贯穿“十三五”时期的主线，国企改革无疑是重头戏之一。随着国企改革“1+N”方案陆续出台，“十三五”期间国企、央企迎来重大发展机遇。

2、一是体制机制的改革，一个重要内容就是推进国企改革为代表的相关领域改革， 二是创新驱动战略。国有企业改革的主要目标是，到2020年在国企改革重要领域和关键环节取得决定性成果，这意味着国企改革顶层设计同时也是“十三五”国企改革的规划。

3、国企改革的重点和方向如下：聚焦权责清晰，完善公司治理 提升前置事项清单在不同层级、不同类型企业的精准性。以发挥董事会投资决策、防范风险作用为重点，分批分类落实职权。

微观经济学中国有企业改革大合并的意义

1、决非偶然的是，价格改革构成了80年代经济改革的重点，首先得以放开的是大多数消费品价格，尔后通过“双轨制”的调放结合，到80年代末、90年代初又放开了大多数投资品价格。中国国有企业首先经受了商品市场的竞争洗礼，产生了一系列重要成果。

2、，国企改革最终是为了提高国企竞争力，而不是提高国有经济在国民经济中的比重。 国企的各项社会职能会严重影响企业运行效率，加重企业负担，因此，实施国企改革，剥离其办社会职能，使其聚焦主责主业，可以提升企业的市场竞争力。

3、国有企业委托代理关系中的现实问题 委托代理理论自问世以来，得到了广泛的应用，在我国国有企业改革中也有着重要的现实意义。

4、可以说，这是对以往在国有企业所有制改革方向上的肯定。

为什么国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?

所以在国企里能够有较好的福利待遇，也是让很多年轻人感到非常的欣慰。

你好因为国企的待遇是非常好的，并且国企的工资也非常高，而且对于工作人员也是有保障的，五险一金都是不会缺少的，这也是为什么很多人想进国企的原因。

第二，国企的管理方案更为标准与科学合理。我是在国企工作过很多年和退休的，还在民企工作过10很多年，切身体会了国有制和民企在管理模式，经营管理理念，管理文化和管理方案等多个方面产生的差异。

我觉得有三个方面原因：第一，因为国企的工作相对来说很稳定，工资收入也很不错，就是大家心目中的铁饭碗，有一份国企的工作，父母也很开心，自己也有面子。工作很稳定，工资好福利好，在国企上班工作更稳定。

虽然国企也是一种合同制，但很多人还是想进去，因为这种合同制是一种真正的合同制。他们宁愿养100多个浑蛋，也不愿冒犯一个浑蛋。

你说的这种现象确实存在，现在国有企业和事业单位也需要签订劳动合同，原则上都属于合同制，这是法律法规的硬性规定。但这并不妨碍国有企业和事业单位依然受到热捧。之所以国有企业还有那么多人想进去，主要是以下原因。 一是工作稳定。

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