银行员工为什么要离职?

1、离职后回看过去十年的自己，把工作任务当成学校老师布置作业，想着必须完成的工作模式真的是大错特错。而且好的领导、好的同事真的是可遇不可求，一切都是不确定的，唯有自己的思想是受控制的。

2、银行员工辞职的原因有多种。首先，许多员工离职是由于工作压力过大。银行行业竞争激烈，工作强度大，加班常态化，导致员工无法平衡工作与生活。其次，薪资待遇不尽人意也是员工离职的主要原因之一。

3、银行职员工作压力大，很多职员选择了离职 过去只有线下银行，现在有很多网上银行。很多年轻人都在网上办理业务，不需要到线下办理业务，所以银行需要工作人员不断减少。

银行年终变相裁员是为什么?

1、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。

2、为保持组织可持续的发展，组织必然会采取一些措施来维持自身的活力，降薪（变相裁员）便是比较常见的一种方式。花旗银行台湾分行采取了许多政策鼓励一些部门中（如市场部）的高级员工离开银行。

3、现在很多从事银行工作的同行都跳槽到其他金融圈的企业中了。以前在银行工作是一个人人羡慕的好地方，工作比较固定，而且工资福利也好，不过现在繁重的任务指标和日益严格的员工考核，让从事银行业的工作人员压力越来越大。

银行为什么一边大量裁员,一边在校招?

这是因为很多招人的内容本身就不真实，企业会选择大量裁员，但并不会大量招人。对那些在招聘网站上更新招聘信息的企业来说，很多企业并没有选择在第一时间更新自己的招聘信息，有些企业也存在故意上传招聘信息的行为。

第裁掉性价比低的员工，招聘性价比高的员工这种边裁员边招聘，不是老员工胜任不了现有岗位的工作，而是用人成本太贵了。

现在市场不好，部分好员工在裁员的同时主动辞职，所以流失率比较高。所以干脆招一些便宜的大学生。毕竟大学生是新手，精力充沛，有创新精神，容易管理。适者生存的法则。求新与工作内容有关，需要经常更换，还有人的问题。

另一个原因是关系户太多。设置门槛可以消除大量关系户。作为一个高利润、财大气粗的行业，银行不得不生活在排场和面子之中。此外，学历也是阻碍关系的利器。李主任的儿子，赵主任的儿媳妇，都想来银行工作。

汇丰银行是因为什么原因需要裁员的呢?

1、月3日，汇丰集团行政总裁祈耀年表示，上半年集团的员工已减少4000人，其中，美国业务已经关闭80家分行，规模缩减约60%。他拒绝透露各地区员工变动及今年全年裁员目标。

2、汇丰银行董事长马克塔克否认因华为事件导致范宁卸任，并回应表示，“没有人事冲突，范宁对公司战略没有异议。这是汇丰银行非执行董事的一致决定。”裁员接踵而至 “美国和中国之间的贸易紧张局势，正在逐步影响两个市场的增长。

3、汇丰银行裁员的直接原因就是疫情，其次还因为欧洲和北美市场亏损严重，严重拖累汇丰银行的业绩增长。

4、二：进行了大规模的裁员 因为近年来银行业绩都出现了一定的问题，这也导致了非常多投资者选择撤资，这也进一步加深了企业内部的矛盾，因此，汇丰银行决定对公司进行重新的整理，并且进行了大规模的人员更换。

银行“裁员潮”悄然而至,“铁饭碗”不再吃香?

数字化转型浪潮下，银行业裁员已成定局，即便是五大行也开始裁员撤点，曾经的铁饭碗现在已不再牢固。

这个铁饭碗好像也不像以前那么稳定了，但是这个稳定都是相对的。因为就算是现在的事业编也不敢保证是绝对稳定的，所以银行仍然只是一种避风港的选择而已，不意味着绝对安全。

但是最近几年银行业的日子其实也并不大，无论是国内的银行还是全球其他银行，都陷入了裁员潮当中。 据彭博统计的有关数据显示，2019年全球有50多家银行宣布裁员，累计裁员接近8万人，这个数据创下2015年以来新高。

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