为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后不断招新人?

1、当公司处于动荡状态时，需要优秀的员工来支持公司。当然，最好是让这些员工最大限度地享受公司的利益。 当公司的收入稳定，业务走上正轨时，是时候排挤那些努力过的人，或者最大限度地扩大他们的利益，避免他们分割蛋糕和分享利益。

2、因为企业也需要考虑人力成本。其实还是老员工的成长没跟上公司成长的步伐导致的。

3、为了公司的长远利益 有的是为了公司的利益和发展，从而解雇部分老员工。如果我们留住所有在公司做出巨大贡献的优秀员工，势必会增加很多负担。此外，老员工的知识和能力也有限。

4、可能是优秀员工的人工成本太高了，招聘新人薪资比较低。

为什么很多老员工都陆续离职了

1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。

2、关于优秀老员工频繁离职的原因，个人认为有以下三个，具体情况如下：劳累过度，实在没有招架之力只好离去：一种可能是，工作有个新变动，老员工在以往工作的基础上，却实没有招架之力，只好做出离开的下策。

3、所以老员工离职不仅仅是因为惰性，能力不行，有时触碰到了领导的利益，你也就很难有再有出头之日。没有提升发展空间职场上，特别是对于中小型企业来讲，企业能够提供的资源和发展空间都是有限的。

4、如果有工作五年以上的老员工选择辞职，这多半是对公司的前途很不满意。他们可能做事比较勤奋，个人能力也还算可以，只可惜始终得不到重用的机会。

5、作为职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。

6、老员工对于离职的原因主要有5方面：年龄增长带来的体力、心态上的变化；职场天花板；有了离开的念头；难有作为；换一种生活。年龄问题不必多说，这是自然规律。

为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?

1、新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入公司后，新员工学习能力强，愿意听从公司安排，而且因为是新员工，工资待遇较低，公司感觉划算。

2、企业把优秀员工排挤走，又不断扩招新人，这是为什么？ 原因有以下这么4点： 薪酬方面： 所谓“狡猾的兔子死了，狗死了”，在这些优秀的员工扮演了最重要的角色，没有用后，他们留在公司，因为马的信用，工资不能太低。

3、为了公司的长远利益 有的是为了公司的利益和发展，从而解雇部分老员工。如果我们留住所有在公司做出巨大贡献的优秀员工，势必会增加很多负担。此外，老员工的知识和能力也有限。

4、可能是优秀员工的人工成本太高了，招聘新人薪资比较低。

5、原因有以下这么两点：可以共患难，不可同富贵 当在公司处于风雨飘摇的时候，需要优秀的员工来支撑的公司，当然要对这些员工好一些，是为了公司的利益最大化。

6、有些公司会通过这种方式降低用人成本。对于公司来说，虽然优秀员工本身能够创造出更多的工作价值，但优秀员工一般对福利待遇要求比较高，所以公司会尽可能降低用人成本，并且排挤身边的优秀员工。

Tags：

转载：感谢您对 欧意_欧意交易平台app_欧意交易所_比特币交易 | OKX 网站平台的认可，以及对我们文章的青睐，非常欢迎各位朋友分享到个人站长或者朋友圈，但转载请说明文章出处-https://www.xinsanwen.com/news/1603.html

很赞哦！ ()