五种无效劳动合同是什么

以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。以合法形式掩盖非法目的。损害社会公共利益。违反法律、行政法规的强制性规定。欧意交易所app

一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

法律分析：无效的劳动合同有：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

劳动合同可能无效的五种常见情形包括： 如果一方通过欺诈、胁迫或利用对方处于困境中的手段，使对方在不了解真实情况的情况下签订合同，该劳动合同是无效的。

什么样的劳动合同是无效的

1、法律分析：无效的劳动合同有：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、法律分析：劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

3、全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

4、法律分析：劳动合同的无效和一般合同的无效情形是一样的，不存在无效的特殊情况。合同无效的情形具体包括以下几种：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

劳动合同的无效只能有什么确认

【答案】：D 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

法律分析：无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

什么是劳动合同的无效

订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。违反规定收取各种费用的劳动合同。

劳动合同无效是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。

合同无效的情形具体包括以下几种：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

法律分析：劳动合同无效的情形如下：（一）违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；（二）违背公序良俗的民事法律行为无效；（三）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

法律分析：无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

什么是无效劳动合同

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

法律分析：无效的劳动合同有：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

法律分析：无效劳动合同法是指劳动合同全部或者部分无效。

法律分析：无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

劳动合同无效是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。

法律主观：所谓 无效劳动合同 ，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

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